På begäran har vi nu tagit fram en FAQ för IT-lönebarometern där vi försöker besvara de vanligast frågorna kring vad som skiljer IT-lönebarometern från annan lönestatistik, vad som är fördelen med vår metod och vilka befattningar vi kartlägger:

Hur får ni fram lönestatistiken?

Vi har sedan starten för snart 20 år sedan utvecklat en modell för att uppskatta rimliga lönenivåer för olika situationer genom att dels använda olika källor (inkl. egna undersökningar via vår IT-kompetenspanel), dels genom att vi med hjälp av vår historiska data kunnat fastställa olika trögrörliga samband mellan olika attribut. Dessa samband uppdateras och kalibreras löpande.

Vad är skillnaden mellan IT-lönebarometern och annan lönestatistik?

Traditionell lönestatistik besvarar frågan ”Vad tjänade IT-proffs vid tidpunkten för datainsamlingen?” Med vår metod har vi istället som utgångspunkt att besvara frågan ”Vad är en rimlig lön för just den här situationen framöver?”.

Vad är fördelen med er metod?

Vår metod  minskar risken för att anomalier och felkällor kontaminerar lönedatan. Men den stora fördelen är att vi kan erbjuda ett kvalificerat löneestimat för väldigt många fler situationer än om man enbart bygger på traditionell statistik. Med det sagt: det finns för- och nackdelar med alla metoder och ingen sitter inne med en enda absolut sanning. Därför är det viktigt att jobba med flera olika trovärdiga källor.

Hur ofta kommer IT-lönebarometern?

IT-lönebarometern lönedata uppdateras 2 gånger om året. Det innebär att vår mest omfattande basrapport släpps i maj respektive i november.

Vilka IT-befattningar kartlägger ni?

Befattningslistan uppdateras återkommande och består för närvarande av drygt 100 IT-relaterade befattningar. Utöver detta finns också ”Kompetensområden” respektive ”IT-erfarenheter”. Dessa redovisas i indexerad form och är ämnade att ge en kompletterande bild i de fall det finns särskilda kompetenser eller erfarenheter som kan vara relevanta för den specifika rollen man vill studera.