Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Få nyheter om och analyser av löneutvecklingen för IT-proffs.
Med IT-lönebaromemetern H1 2025 har vi utvecklat rapporten ytterligare. Syftet är att öka omfattningen genom att erbjuda fler befattningar och områden, göra materialet än mer tydligt att ta till sig samt att förbättra träffsäkerheten i vår lönedata.
Här är några nyheter i sammanfattning:
Inför den här rapporten har vi uppdaterat och utökat de IT-befattningar som vi bevakar. Vi har vidare kompletterat listan på IT-erfarenheter och kompetensområden så att dessa ska svara ännu bättre mot vad dagens IT-kompetens fokuserar på. Det har också inneburit att några befattningar och områden som bedömts som obsoleta har utgått.
Nya IT-befattningar:
Nya IT-erfarenheter:
Ny kompetensområden:
Läs mer om våra övriga befattningar och områden här!
IT-lönebarometerns kategorisering av befattningar i sju olika grupper har justerats och delvis definierats om för att bättre spegla verkligheten.
De 7 kategorierna är nu:
Denna kategori inkluderar toppchefer med ansvar för övergripande IT-strategier, företagsledande teknologibeslut och affärsstrategier. Rollen innefattar att sätta riktning för teknik och digital utveckling samt att leda och koordinera IT-funktioner för att stödja företagets övergripande mål. Chefer här arbetar ofta på ledningsnivå med rapportering direkt till VD eller styrelse.
Denna kategori omfattar befattningar som fokuserar på försäljning av IT-lösningar och tjänster samt kundrelationer och kontohantering. Roller i denna kategori ansvarar för att bygga och upprätthålla kundrelationer, förstå kundernas behov, och sälja relevanta tekniska lösningar. De arbetar ofta nära med produkt- och utvecklingsteam för att anpassa och presentera produkter på ett sätt som möter kundens specifika behov och affärsmål.
Roller inom IT-styrning och affärsintegration fokuserar på att integrera IT-strategi med företagets affärsmål. De säkerställer att IT-lösningar effektivt stödjer verksamheten och skapar värde. Dessa befattningar är ofta inriktade på affärsanalys, processförbättringar, projektledning och att förvalta företagets digitala transformation och verksamhetsutveckling.
Denna kategori innefattar roller med ansvar för att designa, utveckla och upprätthålla företagets tekniska infrastruktur och systemarkitektur. Arkitekter och innovationsspecialister arbetar med strategiska tekniska beslut och infrastrukturplanering för att stödja framtida IT-behov. De ansvarar också för teknisk innovation och att införliva ny teknik för att förbättra verksamhetens effektivitet och konkurrenskraft.
Roller här fokuserar på mjukvaruutveckling, teknisk design, och att skapa användarupplevelser. Denna kategori omfattar utvecklare, designers, och analytiker som arbetar med att utveckla och implementera applikationer, system och användargränssnitt. Kategorin omfattar också testning och kvalitetskontroll för att säkerställa att system och applikationer fungerar enligt specifikation och är användarvänliga.
Denna kategori innehåller roller som ansvarar för den dagliga driften, underhållet och supporten av företagets IT-system och infrastruktur. Dessa befattningar säkerställer att IT-miljön fungerar smidigt och att slutanvändarna får teknisk support. Rollen innefattar även systemförvaltning, nätverksdrift, konfigurationshantering och DevOps, med fokus på kontinuerlig drift och underhåll av företagets tekniska miljö.
Roller inom IT-säkerhet och regelefterlevnad är ansvariga för att skydda företagets data och system mot säkerhetshot och för att säkerställa att företaget följer gällande lagar och regler. Detta inkluderar cybersäkerhet, informationssäkerhet och dataskydd. Rollen innefattar också riskhantering och övervakning av system för att identifiera och förebygga säkerhetsincidenter samt hantera regelefterlevnadsfrågor som GDPR och andra dataskyddsbestämmelser.
Från och med den här rapporten viktar vi alla befattningar sinsemellan utifrån hur vanligt förekommande de är. Det gör att vi får ett än bättre sammanvägt medelvärde när vi räknar fram den normlön som vi använder som referens. I de fall vi gör jämförelser bakåt i tiden så har vi tagit hänsyn till detta och redovisar pro forma-siffror i historiken.
Vi har även fortsatt att utveckla och förfina den modell vi använder för att ta fram lönedatan. Detta gör sammantaget att vi an ge en än träffsäkrare bild av löneläget för än fler situationer.
info@eastbrooklab.se
© All Rights Reserved 2024
Få nyheter om och analyser av löneutvecklingen för IT-proffs.