Självförtroendet hos landets IT-proffs tycks på det hela taget vara på topp. Inte oväntat med tanke på hur eftertraktad techkompetensen är generellt sett. De flesta

Här är några slutsatser från IT-lönebarometern H1 2025 sammanfattade på under en minut. Vad driver IT-lönerna för närvarande? Löneutveckling 2025 Kompensationsmixen Attityder Förmåner Se filmen

Utvecklingen av artificiell intelligens (AI) kommer att ha stor inverkan på hur behovet av IT-kompetens manifesteras framöver. Här är ett försök att reda ut hur

Skillnaden mellan IT-talangernas löner i olika delar av landet är stor. I Stockholm är ersättningsnivåerna en bra bit högre än i landet i övrigt och

IT-proffsens löner stiger som mest i början av karriären för att sedan plana ut i 40-årsåldern (se graf). Därefter ligger lönenivån på en någorlunda konstant

Behovet att anpassa sig till en alltmer teknikcentrerad värld växer i rekordfart. I takt med att den digitala transformationen accelererar hårdnar konkurrensen om IT-kompetensen. Sju

Enligt IT- & Telekomföretagen saknas det 70 000 personer inom techsektorn i Sverige 2024. Att den omfattande bristen på IT-kompetens driver på löneutvecklingen råder det

Här är några slutsatser från IT-lönebarometern H1 2024 sammanfattade på en minut. Vad driver IT-lönerna för närvarande? Löneutveckling 2024 Kompensationsmixen Attityder Förmåner Se filmen här

1. Fyra nya befattningar introduceras Som ett led i att utveckla bredden på IT-lönebarometern ytterligare kommer vi att successivt addera fler befattningar. Vi tar tacksam

Även om det råder stor osäkerhet och oro i omvärlden finns det några IT-kompetenser som är hetare än någonsin. Eastbrook har sammanställt IT-lönebarometern för 2023

Den förväntade genomsnittliga bonusen för 2023 är cirka 66 000 kronor för de IT-proffs som har bonus. Detta är marginellt högre än fjolåret och indikerar

Här är några slutsatser från IT-lönebarometern H1 2023 sammanfattade på en minut. Vad driver IT-lönerna för närvarande? Löneutveckling 2023 Kompensationsmixen Attityder Förmåner Se filmen här

Landets IT-proffs kan förvänta sig ett lönelyft på 2,8 procent under innevarande år. Det visar IT-lönebarometerns prognos för 2023 som presenterades förra veckan. Samtidigt kan

Landets IT-kompetens är alltmer nöjd med sitt jobb. Detta är en tydlig trend under de senaste fem åren enligt IT-lönebarometern. Närmare fyra av fem säger

Trots kompetensbristen upplever många av de mer seniora IT-proffsen att de ratas på grund av sin ålder. Knappast hållbart i ett skede då den digitala

22 700 kronor är värdet på de förmåner som IT-kompetensen uppbär årligen i genomsnitt. Flextid, friskvård och extra semester värderas högst, men preferenserna varierar mellan

Osäkra tider stundar. Kommer behovet av kvalificerad IT-kompetens att kvarstå eller går vi mot en situation där allt fler trampar på bromsen? Här ett kort

Behovet av IT-kompetens kommer knappast att mattas i det närmaste. Omställningen till en mer digitaliserad värld, som sker i allt snabba takt i alla delar

“Vi söker hela tiden utvecklare men har svårt att hitta. Man vill ha bred kompetens, men vi börjar alltmer se att man behöver djup också”

Även om 2020 var ett år då rekryteringstakten avstannade något, är de flesta överens om att bristen på kvalificerad IT-kompetens blir alltmer akut. Omställningen till

Mycket förändrades i samband med att coronapandemin slog till ifjol. Inte minst gäller det hur vi förhåller oss till arbetslivet. En överväldigande majoritet av landets

Den förväntade löneökningen under förra året kom på skam. I alla fall upplever en majoritet av IT-kompetensen själva att den löneutveckling som man sett fram

I slutet av 2019 spådde IT-barometern att lönerna för landets IT-kompetens skulle öka med cirka 2,7 procent under 2020. Sedan kom pandemin och ingenting blev

Närmare 40% av IT-kompetensen har lönesamtal under det första kvartalet. Ungefär tre av tio uppger att man har det under Q2 medan en minoritet (cirka

IT-lönebarometern visar att företagen även fortsättningsvis upplever att det generellt sett är svårt att säkerställa tillgången på IT-kompetens. Men för en del kategorier är utmaningen

Det är tufft att attrahera rätt IT-talanger. I IT-lönebarometern uppger tre av fyra chefer med IT-personalansvar att det är svårt eller mycket svårt att rekrytera

När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för det andra halvåret 2018 är det främst tre kluster som ökar sina löner mest: Arkitekter och annan affärkompetens Säljare och

Det talas alltmer om vikten av ett modernt och effektivt ledarskap som utgår från en stark idé kring vad man ska åstadkomma. ”Purpose-Driven Leadership” (i