Ingen annan bransch driver på löneutvecklingen hos landets IT-kompetens som bank- och finanssektorn. Här är såväl de fasta lönerna som konsultarvodena högst och här ökar också ersättningarna mer än någon annanstans.
Den förväntade löneutvecklingen kom på skam 2020 till följd av pandemin. Inför 2021 råder en försiktig optimism och många spår att uteblivna löneökningar i viss mån ska kompenseras. När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2021 är det några kompetensområden som särskilt sticker när det gäller efterfrågan. Vi lyfter här fram fem segment där löneökningarna förväntas överstiga […]
Skillanden mellan IT-proffsens löner i olika delar av landet är stor. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna en bra bit högre än i landet i övrigt och bland de lite mer seniora utvecklarna är skillnaden närmare 10 procent.
När Eastbrook sammanställt IT-lönebarometern för 2019 är det några kompetensområden som sticker ut särskilt när det gäller efterfrågan. Vi lyfter här fram fem segment där löneökningarna förväntas överstiga 5 procent.
21 000 kronor är värdet på de förmåner som IT-kompetensen uppbär årligen i genomsnitt. Flextid, friskvård och extra semester värderas högst, men preferenserna varierar mellan olika grupper.
Hela världen ska digitaliseras. AI, IoT, blockkedjor och mycket annat ska utgöra fundamentet för morgondagens datadrivna värld. Frågan är dock: hur säkerställa tillgången på den IT-kompetens som ska bygga denna värld? Den frågan är knappast ny, men tycks bli allt knepigare att besvara.
Bra företag belönar sin medarbetare baserat på hur man bidrar till verksamhetsmålen. Men riktigt framgångsrika organisationer lyckas dessutom etablera incitamentsstrukturer som främjar innovation och nytänkande bortom mer kortsiktiga målsättningar. Anmärkningsvärt få svenska företag tycks dock klara av att hantera detta. Åtminstone om man ska tro landets IT-kompetens. Närmare 40 procent anser att det saknas incitamentssystem […]
IT-proffsens löner varierar sig förstås i olika delar av landet. I Stockholm och övriga storstadskluster är ersättningsnivåerna inte oväntat en bra bit högre än i landet i övrigt. Men skillnaderna ser olika ut för olika typer av IT-kompetens. Generellt sett blir lönespridningen större för mer kvalificerad och svårrekryterad kompetens. De största skillnaderna återfinns bland chefer, […]
info@eastbrooklab.se
© All Rights Reserved 2024
Få nyheter om och analyser av löneutvecklingen för IT-proffs.